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來源：Andre Hofmeister@flickr, CC BY-NC 2.0

人資與主管如何從多個履歷表中快速篩選呢？怎樣先把不通知面試的剔除掉？

中型以上的公司，人資通常每天要收到相當多的履歷表或求職需求，因此必須要有快速排序、篩選的方法，甚至是在人力銀行主動搜尋人才，或將需求委託給獵人頭公司，這對跨國企業最適合。最簡單的幾個「快篩」方法如下，我們之後一一說明：

1、每個工作都不到半年
2、兩個工作之間，無法銜接的工作間空檔太多或太長
3、幾個不同的工作間，沒有專長的延續性，換言之工作內容跳動很大
4、在人力銀行網站上登錄了很久的履歷表，長時間沒有做更新
5、不附上自傳或文字組織能力不流暢者
6、照片的品質不佳，或者是不莊重的照片，顯示未重視自己的履歷照片。
7、自行創業，因為經營團隊或市場因素退出後再復出（人資會看創業內容與當初成敗的原因後再決定是否通知面試）

快篩狀況一：短期間內（3到5年），每個工作都不到幾個月或半年

通常這樣的求職者，如果不是能力很好一直被挖角或跳槽升級，就會是相對在工作技能上、運氣上，以及職場規劃上，相對較弱勢的族群。除非公司有特殊需求或指定，否則這樣的履歷表，通常不會被青睞。每個工作常短期內更換，代表可能碰到不好的主管，不好的公司，或欠佳的職場環境，但也有可能這位求職者的抗壓性相對較低、情緒起伏大、運氣較差、工作技能不扎實、人際關係處理不佳。短期間常更換工作的另一個缺點，就是工作經驗不能夠好好地累積。

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