作者KoBuKoLa (卡布卡勒)
看板Tech_Job
標題[討論] 試用期主要用意是?
時間Sun Aug 18 16:33:28 2013
最近朋友找到一份滿讓我羨慕的工作 新竹天X宮 看他每天早早就下班真的超羨慕 前幾天跟他聊天 發現似乎主管有給他們試用期的壓力 我自己是還沒找到工作 不太了解是什麼意思 他大概就說 主管會要求試用期內你要學會多少東西 試用期3~6個月不等 重點是他說他從6月進去到現在 幾乎都是自己摸索 老的根本不太會理你 他現在也接近三個月了 他開始擔心試用期會不會被..... 請問試用期真得這麼硬? 還是只是嚇唬人 讓你早點進入狀況的? 因為花了三個月的薪水讓你學 如果直接放棄一個新人資遣他 不就等於浪費這三個月投入的時間薪資 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.169.133.151
→ hadessage:一個大公司 你看他營收多少 根本沒人在意那3個月薪資ok? 08/18 16:44
假設你有四個缺要找新人 一次找了四個 三個月之後兩個離職了 等於剩下的兩個缺是浪費了三個月以上 浪費的三個月薪資是小事 預計新人補進來做些簡單的工作 資深工程師才能去做更重要的工作 進而提升產能 感覺就是損失很多
→ cyhung1025:還是有管阿 營收再多 時間就會變兩倍嘛 這時間等於浪費 08/18 16:46
→ cyhung1025:你朋友應該是要小心馬上LOADING直接給妳了吧 08/18 16:48
→ cyhung1025:還是不會就開始開幹說給你時間學了還不會 08/18 16:49
他是滿擔心試用期過不了 其他工作內容倒沒聽他說
→ leiyan:對公司來說想留的不留損失比較大 08/18 16:52
推 yamiyodare:總是有人不適任或不想待，三個月停損差不多。 08/18 16:54
也是 不適任的讓他久留反而損失更大 只是好奇適任與不適任定義到底在哪 就像我朋友的狀況 東西又多又雜 老人也沒在教 自己摸索三個月哪學的起來
※ 編輯: KoBuKoLa 來自: 1.169.133.151 (08/18 16:57)
→ icelaw:名氣大的公司根本不CARE這點小損失 不行就砍 反正公司名氣 08/18 16:55
→ icelaw:大 很容易招到新人 08/18 16:55
→ icelaw:適不適任完全主管主觀認定 通常可以獨自作業 會抱大腿的都 08/18 17:01
→ icelaw:會過 08/18 17:01
推 shter:有時候不是你不努力,只是你做的比別人久,但就影響公司競爭力 08/18 17:02
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