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經理不適用勞基法
勞委會指出，經理人的任用資格必須依公司法規定，企業不能任意簽立契約，認定經理人身分。依法經理人必須經過一定程序確認，無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意；有限公司需有全體股東過半數同意；股份有限公司應由董事會董事過半數出席，及出席董事過半數同意。
一旦屬於公司法委任的經理人員，在公司的章程、董事會紀錄、營利事業變更登記事項卡裡都會記載經理人名稱，經理人並具有獨立簽核權利，負有公司營運的成敗責任，不屬於勞工身分。
經理人的權利和義務
公司法有明文規定
（經理人）
第二十九條 公司得依章程規定置經理人，其委任、解任及報酬，依左列規定定之。但公司章程有較高規定者，從其規定：
一、無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意。
二、有限公司須有全體股東過半數同意。
三、股份有限公司應由董事會以董事過半數之出席，及出席董事過半數同意之決議行之。
經理人應在國內有住所或居所。
（經理人消極資格）
第三十條 有左列情事之一者，不得充經理人，其已充任者，當然解任：
一、曾犯組織犯罪防制條例規定之罪，經有罪判決確定，服刑期滿尚未逾五年者。
二、曾犯詐欺、背信、侵占罪經受有期徒刑一年以上宣告，服刑期滿尚未逾二年者。
三、曾服公務虧空公款，經判決確定，服刑期滿尚未逾二年者。
四、受破產之宣告，尚未復權者。
五、使用票據經拒絕往來尚未期滿者。
六、無行為能力或限制行為能力者。
（經理人職權）
第三十一條 經理人之職權，除章程規定外，並得依契約之訂定。
經理人在公司章程或契約規定授權範圍內，有為公司管理事務及簽名之權。
（經理人競業之禁止）
第三十二條 經理人不得兼任其他營利事業之經理人，並不得自營或為他人經營同類之業務。但經依第二十九條第一項規定之方式同意者，不在此限。
（經理人權限）
第三十三條 經理人不得變更董事或執行業務股東之決定，或股東會或董事會之決議，或逾越其規定之權限。
（經理人賠償責任）
第三十四條 經理人因違反法令章程或前條之規定，致公司受損害時，對於公司負賠償之責。
（經理權之限制）
第三十六條 公司不得以其所加於經理人職權之限制，對抗善意第三人。
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